E L J A
Klinkt er nog muziek in jouw organisatie?
We creëren samen weer een gezonde levensstroom in jouw organisatie.
Klinkt er nog muziek in jouw organisatie of zit jouw organisatie al een tijdje vast in roestige patronen, weinig melodie en weinig beweging? Lukt het je niet om dit te veranderen, ondanks alle lean-trajecten, disc-modellen, Insights en ingehuurde verandermanagers?
Ik kom graag met een team van intelligente professionals met een diversiteit aan talenten om jouw organisatie nieuw leven in te blazen. Afhankelijk van de vraag en de status van de organisatie stel ik het team samen. Mijn samenwerkingspartners komen uit de commerciële sector, de financiële sector en de publieke sector. Allen werkzaam geweest van uitvoerend tot en met managementniveau. Waarbij ikzelf gewerkt heb op diverse lagen in een politiek-bestuurlijke omgeving en jeugdzorgorganisaties. Dit betekent dat we op alle lagen begrijpen wat wel en niet werkt, gezien en ervaren hebben wat wel en niet werkt. Bovendien hebben we allen een lang persoonlijk ontwikkelingstraject doorgemaakt, waardoor we in staat zijn om door dynamieken en patronen heen te kijken. Bovendien weten we wat er nodig is om niet helpende dynamieken en patronen te doorbreken en te komen tot een gezonde levensstroom in mens en organisaties.
Alles met "a touch of music".
Wij staan graag voor je klaar. Neem contact met me op voor een kennismaking en verdiepend gesprek.
De onderstroom bepaalt de bovenstroom.
Dit betekent dat...
Veel organisaties hebben onbewuste patronen opgebouwd in de loop der jaren die niet per definitie goed doen aan het potentieel van de organisatie. Vaak wordt er goed gesignaleerd op de bovenstroom in de organisatie, bijvoorbeeld "er is sprake van veel burn-outklachten en hoge stress", "er is veel uitval", "er is sprake van een naderend faillisement of tekort aan inkomsten", enzovoort. Op die laag wordt ook vaak geïntervenieerd en wordt alles uit de kast gehaald om deze symptomen terug te dringen. Helaas vinden deze interventies nochtans teveel plaats, als je het mij vraagt, op de symptomen in de bovenstroom en minder op de bron in de onderstroom.
Samen met jou doorbreken we de niet helpende patronen in de organisatie, opdat je binnen je organisatie meer verbinding tussen medewerkers kan gaan ervaren, er meer autonomie onder de medewerkers komt en er meer vrijheid wordt ervaren in handelen vanuit ieders gezonde plek.
Verbinding + Vertrouwen + Vrijheid en Autonomie = Succes!
Onze werkwijze laat zich kenmerken door systemisch werken, het grote geheel zien, oordeelloos kijken en systemische interventies op de onderstroom.
Het vraagt van iedere laag in de organisatie een bereidheid om hiermee aan de slag te gaan.
