Voor medewerkers die vastlopen op het werk, die tegen een bore- of burn-out aanzitten of reeds hebben, die steeds terecht komen in dynamieken met de werkgever of autoriteiten. Voor medewerkers die hun plek maar moeizaam kunnen vinden in het team, die snel overbelast raken óf die met lood in hun schoenen naar het werk gaan. Ook kan het zijn dat je als organisatie wil voorkomen dat medewerkers uitvallen en dat je wil dat er meer verbinding komt in mens en organisatie. 

​

Door middel van systemisch werk, kijken en voelen gaan we naar de onderstroom van de klachten. Mijn uitgangspunt is dat professionele groei pas écht doorgemaakt kan worden als de medewerker persoonlijk ontwikkelt tot autonomie, de authentieke kern en zijn of haar plek op een gezonde manier in kan nemen. Hierdoor zullen er gezondere keuzes gemaakt worden die ten goede komen van zowel de persoon als de organisatie en zal de medewerker minder snel op een negatieve manier getriggerd worden door zaken die spelen op de werkvloer.